DanLead / Konsulentydelser & Rådgivning / Odense
Coaching & Ledelsesudvikling i Odense
Find leverandører af coaching & ledelsesudvikling i Odense. Vi matcher dig med op til 3 lokale leverandører — gratis og uforpligtende.
Hvis du leder en virksomhed i Odense eller omegn, ved du nok allerede, hvor vigtigt det er at få udviklet dine ledere og styrket din ledelsespraksis. Coaching og ledelsesudvikling handler om at give dine ledere værktøjer og indsigt til at træffe bedre beslutninger, håndtere konflikter konstruktivt og skabe en arbejdskultur, hvor folk gerne vil være. I Syddanmark, hvor mange virksomheder opererer med mindre ledelsesteams end større byer, betyder det ofte meget at få coachen helt ind i virksomhedens kontekst. En god ledelses- eller personlig coach hjælper dine ledere med at se mønstre i deres egen adfærd, blive mindre reaktive og mere strategiske. Samtidig kan det give dine medarbeidere mere mening i deres arbejde, når ledelsen udviser større selvbevidsthed. Du kan vælge mellem enkeltperson-coaching, teamudvikling eller længerevarende mentorskabsprocesser – alt afhænger af hvad der giver mest værdi for din virksomhed lige nu.
Vi rekrutterer leverandører i Odense
Vi er ved at finde coaching & ledelsesudvikling-leverandører i Odense. Udfyld din behovsbeskrivelse, så finder vi de bedste matches til dig — også fra leverandører i nærheden af Odense.
Beskriv dit behov →Ofte stillede spørgsmål
Hvornår giver coaching faktisk mening for vores ledergruppe?
Coaching giver typisk mest værdi, når du har ledere der er parate til at arbejde med sig selv – enten fordi der er kommet nye i rollen, eller fordi virksomheden skal gennem en forandring. Hvis du mærker konflikter i ledergruppen, eller hvis dine ledere er meget presset og reaktive, kan coaching være det der hjælper dem få perspektiv igen. Det kræver dog, at ledelsen selv ser værdien i det.
Hvad skal jeg lede efter når jeg skal vælge en coach?
Spørg ind til coachens erfaring med virksomheder af din størrelse og branche. En god coach skal kunne fortælle dig konkret, hvad han eller hun har hjulpet andre med – ikke bare brugt flotte ord. Lyt efter om personen virker til at blive fascineret af din konkrete situation, eller om han eller hun bare stiller sig ud som ekspert. En chemistry mellem coach og leder betyder meget for resultatet.
Hvor mange sessioner skal vi regne med at brugen?
Det varierer meget, men en typisk coaching-proces løber over 3-6 måneder med 1-2 sessioner om måneden. Nogle kort-term processer er kun 4-5 sessioner, mens nogle teams arbejder sammen med en coach over længere tid. Start med at være præcis på hvad du gerne vil have ud af det, så kan coachen give dig et mere konkret forslag.
Kan coaching foregå online eller skal vi mødes fysisk?
Både og. Mange coaches tilbyder nu både online og fysisk coaching. Online kan være godt for korte check-in sessioner, men for teamwork eller hvis der skal skabes dybere tillid, handler mange for at mødes på kontoret eller på en neutral location. Spørg coachen hvad han eller hun anbefaler baseret på hvad du gerne vil opnå.
Hvad er typisk prisen for en coaching-proces?
Timepriserne ligger typisk mellem 800-1.500 kr. i Syddanmark, afhængt af coaches erfaring. En 3-måneders proces med 6-8 sessioner koster derfor 5.000-12.000 kr. alt talt sammen. Nogle coaches tilbyder pakkepriser eller fastpriser for afgrænsede processer, som kan være mere økonomisk hvis I ved hvad I skal have ud af det.
Hvor længe tager det før vi ser resultater?
Nogle ledere mærker ændringer i deres mindset allerede efter 1-2 sessioner – især hvis de var klar til det. Men vedvarende ændringer i adfærd og kultur tager typisk 3-4 måneder at bygge. Du bør ikke forvente at hele ledergruppen pludselig bliver harmonisk; men du bør mærke mindre stress, bedre samtaler og mere handlekraft blandt dine ledere.
Er der forskel på coaching og ledelsesudvikling?
Coaching er ofte en-til-en eller med små grupper og handler om at personen selv finder svarene ved hjælp af coachens spørgsmål. Ledelsesudvikling kan være bredere – det kan være workshops, træning i konkrete værktøjer eller processer. Nogle coaches gør begge dele. Spørg hvad du reelt har brug for: skal hver leder blive bedre til sig selv, eller skal hele gruppen dele nogle nye værktøjer?