DanLead / HR & Rekruttering / Odense
Headhunting i Odense
Find leverandører af headhunting i Odense. Vi matcher dig med op til 3 lokale leverandører — gratis og uforpligtende.
Når du skal besætte en leder- eller nøglestilling i Odense eller Syddanmark, kan headhunting være vejen til at finde den rette kandidat uden at bruge tid på at sortere gennem hundredvis af ansøgninger. Headhunters søger målrettet efter mennesker, der passer til dit behov — ofte personer, der ikke er på arbejdsmarkedet, fordi de allerede er ansat andre steder. I Odense-området med større virksomheder inden for industri, sundhedsvæsen og logistik er det særligt relevant, da lederposter ofte bliver besat gennem netværk snarere end traditionelle stillingsopslag. En headhunter kender branchen, ved hvem der er dygtig, og kan høre efter uden at det skal være offentligt. Det sparer dig for tiden brugt på at lave job-opslag, læse utallige CVer og gennemføre en lang udvælgelsesproces. Du betaler for resultatet — dvs. at en kandidat bliver ansat — ikke for tiden spent.
Vi rekrutterer leverandører i Odense
Vi er ved at finde headhunting-leverandører i Odense. Udfyld din behovsbeskrivelse, så finder vi de bedste matches til dig — også fra leverandører i nærheden af Odense.
Beskriv dit behov →Ofte stillede spørgsmål
Hvornår giver headhunting mening for vores virksomhed?
Headhunting giver bedst mening når du søger efter leder-, specialist- eller nøglepersoner — poster der kræver særlige kvalifikationer eller erfaring. Hvis du skal besætte mange almindelige medarbejderstillinger, er det oftest for dyrt. I Odense-området handler det ofte om at finde folk til lederjob, salgschef-roller eller tekniske eksperts, hvor den rette person måske ikke selv søger jobbet.
Hvor længe tager det at få en kandidat fundet og ansat?
Fra du kontakter en headhunter til den første kandidat præsenteres, kan det tage 2-4 uger. Selve ansættelsesprocessen hos dig afhænger af dine ønsker og antal samtaler. I alt bør du forvente 6-12 uger fra start til ansættelse af den endelige kandidat. Nogle gange går det hurtigere, hvis headhunteren hurtigt finder den rette person.
Hvordan fungerer priserne i headhunting?
De fleste headhunters arbejder på præmis-basis: du betaler først når en kandidat er ansat og har været i jobbet i en periode (ofte 3 måneder). Prisen er typisk 20-30 procent af den årlige løn, eller en fast sum. Nogle tager også et mindre gebyr ved start for at dække udgifter. Spørg altid hvad der indgår, før du er afhængig af deres service.
Hvad hvis den kandidat, headhunteren finder, ikke passer?
De fleste headhunters tilbyder en garanti på 3-6 måneder — betyder at hvis kandidaten holder op i perioden, laver de ny søgning uden ekstra betaling. Aftalen bør være helt klar inden i start. Nogle vil også præsentere dig for flere kandidater, så du kan vælge blandt flere muligheder.
Hvor finder en headhunter kandidater fra Odense-området?
Headhunters bruger sit netværk, LinkedIn, og direktekontakt til virksomheder i Syddanmark. De ringer til folk i lignende virksomheder eller konkurrenter og høter stilfærdig efter interesse. De kender også folk fra tidligere stillinger. En god headhunter har bygget netværk over år og kender, hvem der er god inden for fx sundhedsvæsen, logistik eller industri i regionen.
Skal vi selv være med i processen eller overlader vi det til headhunteren?
Du skal helt sikkert være med. Du definerer jobprofilen med headhunteren, du deltager i interviews, og du tager den endelige beslutning. Headhunteren er dit redskab til at finde de kandidater, der passer — ikke til at vælge for dig. Gode headhunters vil også give dig feedback på dine ønsker, hvis de virker urealistiske.
Kan headhunters hjælpe hvis vi skal finde flere mennesker til samme type stilling?
Ja, nogle headhunters kan lede en serie-rekruttering, hvor de finder flere kandidater til samme stillingsprofil over tid. Det giver sædvanligt rabat på prisen per person og passer godt til virksomheder, der skal vokse hurtigt. Tal med leverandøren om deres erfaring med netop det.