DanLead / HR & Rekruttering / København
Headhunting i København
Find leverandører af headhunting i København. Vi matcher dig med op til 3 lokale leverandører — gratis og uforpligtende.
Headhunting handler om at finde og tiltrække de rigtige talenter til dine ledelsespositioner – uden at skulle sende jobannonce ud til verden og sortere gennem hundredvis af ansøgninger. I København, hvor der er intensiv konkurrence om fagfolk inden for finans, tech og Administration, er en dedikeret headhunter ofte det, der skal til for at få øje på kandidater, der ikke aktivt søger job. En god headhunter kender sit marked, har netværk blandt dine potentielle kandidater, og kan vurdere både kompetencer og kulturel fit. Hvis du er en større SMV eller virksomhed i Hovedstaden med brug for en ny direktør, salgschef eller andet ledertrin, er det værd at forstå hvad du får for pengene – og hvilke headhuntere der faktisk har adgang til de talenter du søger, i stedet for bare at påstå det. En god headhunter sparer dig for tid og risiko, men det er ikke automatisk den dyreste mulighed.
Vi rekrutterer leverandører i København
Vi er ved at finde headhunting-leverandører i København. Udfyld din behovsbeskrivelse, så finder vi de bedste matches til dig — også fra leverandører i nærheden af København.
Beskriv dit behov →Ofte stillede spørgsmål
Hvornår har jeg behov for headhunting i stedet for at slå stillingen op?
Headhunting giver mest mening når du skal besætte lederposter, specialist-roller eller niche-kompetencer, hvor de bedste kandidater ikke ser dine jobannonce. I København betyder det ofte folk med 5+ års erfaring, som allerede er i job og kun skifter hvis nogen når ud til dem direkte. Hvis du skal have noget opfyldt inden for 2-3 måneder og stillingen kræver særlige kompetencer, sparer headhunting dig også for tid.
Hvordan ved jeg at headhunteren rent faktisk kender kandidaterne, de foreslår?
Spørg direkte ind til deres proces. En god headhunter kan fortælle dig hvilke kilder de bruger, hvilke brancher de kender, og hvem deres netværk består af. De bør kunne navngive tidligere lignende stillinger de har besat. Hvis de lover at finde kandidater på under en uge, uden at have spurgt grundigt ind til hvad du søger, er det tegn på at de måske bare spammer deres database.
Hvad koster headhunting typisk i København?
De fleste headhuntere arbejder på en succes-gebyr-model, hvor du betaler en procentdel (typisk 15-25%) af kandidatens første årsløn når vedkommende starter. Nogle tager et retainer (månedligt gebyr) hvis det er en længerevarende søgning. Budget fra 50.000 til 200.000+ kr. afhænger helt af stillingens lønniveau. Få tilbud fra flere headhuntere og sammenlign hvad gebyret dækker.
Kan headhunting give mig kandidater udefra eller kun fra København-området?
En god headhunter kan søge både lokalt og nationalt. I København er der mange kandidater, men hvis du har meget specialiserede behov (fx en CFO inden for biotek), kan det være relevant at søge bredt. Nogle headhuntere har netværk via hele Skandinavien. Præcisér geografien på forhånd – det påvirker både tidsplan og pris.
Hvad skal jeg forberede før jeg kontakter en headhunter?
Du skal have styr på jobbeskrivelsen og hvad kandidaten skal kunne. Gør dig klart hvad der er must-haves og hvad du kan kompromisse på. Fortæl headhunteren om din virksomheds kultur og hvorfor folk bør ville arbejde der – ikke bare hvad stillingen handler om. Også løn, startdato og evt. ansættelsesvilkår bør være afklaret.
Hvad hvis headhunteren finder en kandidat, men vedkommende takker nej?
Det er normalt at kandidater siger nej. En god headhunter fortsætter med at søge og præsenterer nye kandidater. Læs kontrakten – nogle headhuntere har en garanti hvor de søger igen gratis hvis den første ikke tager jobbet, mens andre opkræver ny gebyr. Det er vigtigt at få klaret i forvejen.
Hvor langt tid går der før headhuntingen bærer frugt?
Realistisk tager det 6-12 uger fra start til du møder kvalificerede kandidater. Hvis stillingen er meget specifik eller du sætter høje krav, kan det blive længere. I København hvor markedet er aktivt, kan en erfaren headhunter nogle gange præsentere kandidater inden for 3-4 uger hvis de søger efter noget relativt bredt efterspurgt.