DanLead / HR & Rekruttering / Brøndby
Outplacement i Brøndby
Find leverandører af outplacement i Brøndby. Vi matcher dig med op til 3 lokale leverandører — gratis og uforpligtende.
Når din virksomhed skal afskedige medarbejdere, kan du med outplacement give dem en reel chance for at komme videre. Det handler om at tilbyde struktureret hjælp til at finde nyt job – via jobsøgning, cv-vejledning, interview-coaching og netværksopbygning. I Brøndby, hvor mange arbejder inden for handel, logistik og håndværk, er det værktøj, der kan gøre en stor forskel for både den enkelte og dit omdømme som arbejdsgiver. Du undgår ikke svære beslutninger, men du kan tage ansvar for, hvad der sker bagefter. Når en medarbejder oplever, at virksomheden hjælper dem videre i stedet for bare at smide døren i efter dem, reducerer du også risikoen for konflikter eller negative reviews. Outplacement koster naturligvis penge, men det handler om at finde en løsning, der passer til dine ressourcer og tiden, du har til rådighed.
Vi rekrutterer leverandører i Brøndby
Vi er ved at finde outplacement-leverandører i Brøndby. Udfyld din behovsbeskrivelse, så finder vi de bedste matches til dig — også fra leverandører i nærheden af Brøndby.
Beskriv dit behov →Ofte stillede spørgsmål
Hvornår giver outplacement mening for min virksomhed?
Outplacement er mest relevant, når du skal afskedige erfarne eller længerevarende medarbejdere – typisk efter et par års ansættelse eller mere. For ledere og specialister er det næsten altid en god investering, da de svårere kan finde nyt arbejde. For helt nye medarbejdere, hvor virksomheden har minimal kontakt, kan det være mindre væsentligt. Vurder, hvor meget goodwill du vil bevare, og hvad medierne eller lokale arbejdsgivere vil tænke om, hvordan du behandler folk.
Hvor lang tid tager det typisk at finde nyt job med outplacement?
Det varierer kraftigt. Nogle finder job på tre-fire uger, andre bruger to-tre måneder. Meget afhænger af medarbejderens erfaring, hvilken branche de søger inden for, og hvordan de selv tager initiativ. I Brøndby-området, hvor pendlerafstande til København åbner mange muligheder, kan nogle også være villige til at søge længere væk. En dygtig outplacement-konsulent hjælper med at sætte realistiske tidsrammer fra dag et.
Hvad er forskellen på individuel og gruppeouplacement?
Individuel outplacement betyder en-til-en coaching og job-søgningsstøtte. Gruppeouplacement bruges, når du afskediger flere personer på samme tid – de mødes med en konsulent, får fælles workshops og dele ressourcer. Gruppevarianten er billigere pr. person, men mindre skræddersyet. I små virksomheder i Brøndby er individuel ofte bedre, da medarbejderne har forskellige behov og baggrunde.
Skal jeg være til stede under outplacement-sessionerne?
Nej. Det er vigtig for tillid, at outplacement-konsulenten mødes privat med medarbejderne. Din tilstedeværelse ville skabe nervøsitet og mindske deres åbenhed. Du kan få en kort rapport bagefter, men de detaljer, som kommer frem i sessionerne, er fortrolige. Fokus er på at hjælpe dem videre, ikke at rapportere tilbage til arbejdsgiveren.
Hvor meget koster outplacement typisk?
Det afhænger af, hvor omfattende indsatsen er. Et enkelt forløb kan starte omkring 8.000-12.000 kr., men kan også løbe op til 20.000-30.000 kr. for intensive programmer over flere måneder. Nogle konsulenter arbejder på timebasis (400-600 kr./time), andre på pakkepriser. Som udgangspunkt er det billigere end at betale for længere sygeperioder eller juridiske konflikter.
Kan outplacement også bruges som en præventiv indsats?
Ja, nogle virksomheder tilbyder outplacement til medarbejdere, der er ved at blive udsagt eller hvor jobbeskrivelsen ændrer sig. Det kan også være relevant, hvis du vil slanke organisationen, men vil behandle folk fair. Det skaber en kultur af tillid og kan reducere stress blandt de medarbejdere, der bliver.
Hvad skal jeg kigge efter, når jeg vælger en outplacement-konsulent?
Gør dig det klart, hvad du vil have. Søger du en konsulent med lokalkendskab til Brøndby og København-området? Skal de arbejde med en bestemt industribranche? Hvor mange sessioner skal medarbejderen få? Hvad bliver det konkret – coaching, cv-hjælp, jobsøgningsteknik? Få en samtale med konsulenten først. Høj pris betyder ikke automatisk bedre resultat.