DanLead / HR & Rekruttering / Fredericia
Outplacement i Fredericia
Find leverandører af outplacement i Fredericia. Vi matcher dig med op til 3 lokale leverandører — gratis og uforpligtende.
Når din virksomhed i Fredericia må reducere antallet af medarbejdere, handler det ikke bare om at sige farvel. Outplacement er en service, der hjælper dine afskedigede medarbejdere med at finde nyt arbejde hurtigt og struktureret. I Fredericia, hvor mange større virksomheder og industrielle arbejdspladser er placeret, er det særlig relevant at have en ordnet proces, når omstillinger sker. Outplacement-rådgivere arbejder typisk en-til-en med den enkelte medarbejder over flere måneder. De hjælper med CV, jobsøgning, interviewtræning og netværksopbygning. Det betyder mindre psykisk belastning for medarbejderen, mindre risiko for posteriormente konflikter, og det kan være vigtig for dit eget omdømme som arbejdsgiver i lokalsamfundet. Du bør kigge efter en leverandør, der forstår det lokale arbejdsmarked – både industripladser, små virksomheder og pendlinga til større byer. Nogle udbydere har også specifik erfaring med hvilke brancher, der hyrer aktivt i regionen.
Vi rekrutterer leverandører i Fredericia
Vi er ved at finde outplacement-leverandører i Fredericia. Udfyld din behovsbeskrivelse, så finder vi de bedste matches til dig — også fra leverandører i nærheden af Fredericia.
Beskriv dit behov →Ofte stillede spørgsmål
Hvorfor er outplacement vigtigt, når vi skal afskedige?
Outplacement mindsker stress for den berørte medarbejder og gør fratrædelsen mere ordnet. Det reducerer også risikoen for at medarbejderen lateren efter ved domstol eller fagforbund. For din virksomhed handler det om at bevare et godt ry som arbejdsgiver – særlig vigtigt i et mindre lokalsamfund som Fredericia, hvor befolkningen er tight-knit. Medarbejderne ser også, at I behandler mennesker ordentligt, når svære tider kommer.
Hvor lang tid tager outplacement typisk?
De fleste outplacement-forløb løber over tre til seks måneder, afhængigt af medarbejderen alder, branche og hvor aktiv arbejdsmarkedet er. En yngre person inden for handel eller håndværk kan være placeret på tre måneder. En ældre medarbejder fra inden for teknik eller administration kan have gavn af et længere forløb. I Fredericia området er der både arbejdslyst inden for industri og mindre håndværksbedrifter, så tiden kan variere betydeligt.
Hvad er prisen, og hvem betaler – arbejdsgiver eller medarbejder?
Priserne varierer fra omkring 15.000 til 40.000 kr. pr. person, afhængigt af forløbets længde og intensitet. Normalt betaler arbejdsgiveren hele udgiften som del af fratrædelsespakken. Det ses som en investering i et ordentligt brud og for at mindske juridisk risiko. Nogle udbyderspris inkluderer alle møder, CV-hjælp og jobsøgningsteknik. Bed altid om tilbud før du forpligter dig.
Skal vi bruge en lokal udbyder, eller kan det være nogen fra Københavnsområdet?
En lokal eller regionalt placeret udbyder har ofte bedre kendskab til arbejdsmarkedet i og omkring Fredericia – de kender hvilke industrier der hyrer, pendlerudviklingen til Odense og Kolding, og små lokale netværk. En stor national rådgiver kan være dyrere og er måske mindre fleksibel. Spørg potentielle udbydere, hvor meget erfaring de har med Fredericia-området og hvilke brancher, de normalt arbejder med.
Hvad hvis medarbejderen har svært ved at finde nyt job – er der garanti?
De fleste outplacement-udbydere giver ikke garanti for at finde job, men de lokal fokuserer på aktiv jobsøgning og netværksarbejde. Nogle aftaler inkluderer en forlængelse gratis, hvis medarbejderen ikke er placeret efter tre måneder. Det er vigtig at få skriftligt, hvad der er inkluderet – nogle pakker har opfølgning og ekstra coaching, andre slutter automatisk efter kontraktens periode.
Hvordan vælger vi mellem forskellige udbydere?
Hent tilbud fra mindst 2-3 udbydere og spørg specifikt om: deres erfaring med tilsvarende medarbejdere i Fredericia-området, hvad der er inkluderet i prisen, hvor ofte der er møder, og hvad de gør, hvis medarbejderen ikke finder job inden for tidsfristen. Spørg også om referencer – kan de give dig navn på virksomheder i nærheden, der har brugt deres service? En billig udbyder er ikke automatisk værst, men vælg ud fra indhold, ikke kun pris.
Hvad hvis vi skal afskedige flere medarbejdere samtidig?
Hvis du afskediger flere personer, tilbyder mange outplacement-udbydere en rabat – nogle gange 10-20 % pr. person. Det giver også mening fra udbyderens side, da de har færre omstillinger at koordinere. Få skriftlig tilbud på paket-løsninger. Vær også forberedt på, at hvis du afskediger mange på samme tid, vil nogle udbydere have kapacitetsproblemer – tjek deres tidligste startdato.