DanLead / HR & Rekruttering / Frederikssund
Outplacement i Frederikssund
Find leverandører af outplacement i Frederikssund. Vi matcher dig med op til 3 lokale leverandører — gratis og uforpligtende.
Når du som virksomhedsejer i Frederikssund skal reducere medarbeiderstab eller reorganisere dine funktioner, er outplacement en måde at håndtere overgangen på en ansvarlig måde. Outplacement handler om at hjælpe de medarbeidere, der fratræder, med at finde nyt arbejde gennem CV-vejledning, jobsøgningsstrategi og coachning. I Frederikssund, hvor erhvervslivet består af alt fra håndværk og småindustri til kontorfunktioner og transport, kan det være svært for nogle medarbeidere at finde nyt arbejde uden støtte. En outplacement-leverandør arbejder typisk 3-6 måneder med hver person og tilbyder også arbejdsgiveren ro i mediet, fordi fratrådte medarbeidere ikke efterlader et vakuum af bittert humør på kontoret. Du sparer også internt HR-ressourcer, som ellers ville bruge tid på individuel jobjagt-vejledning. Når du vælger en leverandør, skal du høre, hvordan de tilrettelægger processen – nogle tilbyder grupesessioner, andre individuel coaching.
Vi rekrutterer leverandører i Frederikssund
Vi er ved at finde outplacement-leverandører i Frederikssund. Udfyld din behovsbeskrivelse, så finder vi de bedste matches til dig — også fra leverandører i nærheden af Frederikssund.
Beskriv dit behov →Ofte stillede spørgsmål
Hvornår giver outplacement mening for min virksomhed?
Outplacement er relevant, når du skal afskedige en eller flere medarbeidere – især hvis personen har været hos dig længe eller har høj anciennitet. Det kan også være hensigtsmæssigt ved større omlægninger eller fusioner. Hvis du har en enkelt afskedigelse uden kompleksitet, kan det være mindre værd. Mange små virksomheder i Frederikssund bruger outplacement kun for lederstillinger eller nøglemedbeidere, mens andre tilbyder det bredt for at reducere konflikter og kulde på arbejdspladsen.
Hvordan påvirker outplacement dine arbejdsgiverforpligtelser?
Outplacement udskifter ikke dine juridiske forpligtelser under opsigelse – lønperiode, fratrædelsesgodtgørelse og varsel styres stadig af din kontrakt og overenskomst. Men det skaber en professionel ramme omkring fratrædelsen og viser, at du tager medarbeideres fremtid alvorligt. Dette påvirker dit ry som arbejdsgiver i Frederikssund og kan være værdifuldt, når du senere skal rekruttere. Det reducerer også risikoen for dårlige omtaler lokalt.
Hvad er prisen typisk, og hvad er inkluderet?
Outplacement faktureres mest som en fast pris pr. person (ikke timepris), normalt 8.000-15.000 kr. afhængig af det niveau, personen var på. Du betaler typisk for en periode på 3-6 måneder med ugentlige møder, CV-bistand, jobjagt-coaching og sparring. Nogle leverandører tilbyder også genkontakt efter endt forløb. Spørg altid hvad der er inkluderet – nogle pakker er minimale, andre omfatter psykologisk support under overgangen.
Kan outplacement være offentlig finansieret?
I nogle tilfælde kan dele af outplacement-udgifterne dækkes gennem arbejdsmarkedsordninger, især hvis personen efterfølgende skal omskoles. Kontakt Frederikssund Kommune eller dit jobcenter for at høre, om du kan få refusion. Mange leverandører kender disse ordninger og kan guide dig. Det er værd at spørge, før du betaler fuldt pris selv.
Hvordan vælger jeg den rette leverandør?
En god outplacement-leverandør i regionen skal have erfaring med det niveau og den branche, din medarbeidere sidder i. Bed om referencer fra andre Frederikssund-virksomheder eller tilsvarende små byer. Hør også, hvor meget de tilbyder lokalt – kan coachen mødes face-to-face, eller er alt online? Spørg, hvordan de følger op efter forløbet og hvad deres gennemsnitlige tid til ny job er. En billig leverandør uden lokal erfaring kan blive dyr, hvis det ikke virker.
Hvad sker der, hvis personen ikke finder job indenfor 6 måneder?
Hvis forløbet udløber uden ny job, stopper leverandørens indsats typisk. Nogle tilbyder billige forlængelsespakker. Her er det vigtigt at være klar på kontraktens betingelser på forhånd – kan du forlænge, og til hvilken pris? En anden mulighed er at personen tilmelder sig arbejdsløshedskassen eller jobcentret, som kan fortsætte jobsøgningen. Spørg leverandøren også, hvor ofte nye jobs opstår inden for deres netværk – det indikerer, hvor aktive de er.
Skal jeg fortælle mine øvrige medarbeidere, at jeg bruger outplacement?
Det anbefales at være transparent omkring fratrædelsesprocessen uden at gøre det til en stor sag. Du kan forklare, at virksomheden tilbyder støtte til fratrådte, fordi det viser, at I værdsætter jeres folk. Dette påvirker den interne kultur positivt. Samtidig skal du være diskret omkring individuelle aftaler. I en mindre by som Frederikssund slipper nyheden ud naturligt, så det er bedre at styre budskabet selv end at lade rygter brede sig.