DanLead / HR & Rekruttering / Glostrup
Outplacement i Glostrup
Find leverandører af outplacement i Glostrup. Vi matcher dig med op til 3 lokale leverandører — gratis og uforpligtende.
Når din virksomhed skal afskedige medarbejdere, kan du ikke blot sige farvel og lukke døren bag dem. Outplacement er en serviceflade, hvor du tilbyder afskedigede medarbejdere struktureret hjælp til at finde nyt arbejde – og det gavner både dem og dit brand. For småvirksomheder i Glostrup og området omkring København handler det ofte om at håndtere afskedigelser ordentligt uden selv at skulle bruge ugevis på at guiderne folk gennem jobsøgningsprocessen. En outplacement-partner kan varetage jobsamtaler, CV-vejledning, psykologisk support og netværksactivering, så medarbejderne ikke føler sig kasteret til siden. Det reducerer også risikoen for dårlig mund-til-øre og juridiske uoverensstemmelser. I Glostrup, hvor mange virksomheder er mellemstore og familieejede, betyder en anstændig afskedigelsesproces meget for virksomhedskulturen. Du bør kigge efter en partner, der har erfaring med at matche mennesker med det lokale arbejdsmarked og ikke bare kørteplanen gennem standardiserede programmer.
Vi rekrutterer leverandører i Glostrup
Vi er ved at finde outplacement-leverandører i Glostrup. Udfyld din behovsbeskrivelse, så finder vi de bedste matches til dig — også fra leverandører i nærheden af Glostrup.
Beskriv dit behov →Ofte stillede spørgsmål
Hvad er forskellen på outplacement og blot at give en medarbejder løn under opsigelsen?
Løn under opsigelsesfrist giver økonomisk sikkerhed, men hjælper ikke faktisk med at få nyt job. Outplacement er aktivt arbejde: CV-skrivning, jobsøgningssamtaler, coachning og netværksudvikling. Det øger chancerne for, at medarbejderne finder relevant arbejde hurtigere – og det viser, at din virksomhed tager ansvar. Det er også mindre risikofyldt juridisk, da du dokumenterer indsats.
Hvor mange medarbejdere skal jeg afskedige, før det giver mening at bruge outplacement?
Selv ved enkeltafskedigelser kan det være relevant – især hvis der er tale om langtidsbeskæftigede eller medarbejdere over 50 år, der kan have svær ved at komme ud på arbejdsmarkedet igen. Mange tilbydere tilpasser indsatsen, så mindre virksomheder betaler mindre. Spørg leverandører, om de tilbyder individuelt fokuserede programmer, ikke kun gruppeprogrammer.
Hvad koster en outplacement-proces typisk?
For mindre virksomheder starter det omkring 3.000-5.000 kr. per medarbejder for basale ydelser (CV, jobsøgningsstrategi). Mere omfattende pakker med coach, tests og netværksarrangementer kan løbe op til 10.000-15.000 kr. Det afgøres af, hvor langt du vil gå, og hvor længe processen skal strække sig.
Hvordan ved jeg, om outplacement-partneren rent faktisk finder jobs til mine medarbejdere?
Spørg direkte om deres success rate og gennemsnitlig tid til ny ansættelse. Nogle tilbydere måler på 'placeringsgrad' – hvor stor en andel af deltagerne, der finder job inden for 3-6 måneder. Se også, om de har lokalt kendskab: En partner, der kender virksomhederne i Glostrup og Vestegnen, har lettere ved at åbne døre end en naivt nationalt orienteret konsulent.
Skal jeg bruge outplacement for hele virksomheden eller bare for nogle?
Det afhænger af kulturen i din virksomhed. Hvis du afskediger strategisk og ikke massentil, kan du tilbyde det til nogle og ikke andre – det sender ikke særlig godt et budskab. Mange virksomheder tilbyder det bredt, selv med minimumsydelser, for at vise tillid og ansvarlighed. Spørg leverandøren, hvad der giver bedst virkning for en virksomhed som din.
Hvor lang tid tager det fra afskedigelse til ny job er fundet?
I Danmark er gennemsnittet 3-6 måneder, men det varierer meget. Nogle finder arbejde inden for 4-6 uger, andre har brug for 9+ måneder, især hvis de er specificerede på helt særlige fagfelt. Det lokale arbejdsmarked i Glostrup og København er relativt aktivt, så IT-, administrativt og logistik-medarbejdere plejer at have kortere opsøgningstid end mere nischede roller.