DanLead / HR & Rekruttering / Gørløse
Outplacement i Gørløse
Find leverandører af outplacement i Gørløse. Vi matcher dig med op til 3 lokale leverandører — gratis og uforpligtende.
Når din virksomhed i Gørløse skal reducere eller omstrukturere staben, handler det ikke bare om at finde og opsige personer – det handler om at gøre det ansvarligt og lovligt. Outplacement er en serviceydelse, der hjælper dine medarbejdere med at finde nyt job mens nedskæringen gennemføres. Det betyder blandt andet jobsøgning, CV-hjælp, samtaletrætning og nogle gange helt ny karrierevejledning. For en SMV i Gørløse kan det være afgørende både for dit omdømme lokalt og for at minimere juridiske risici. Du undgår også at få utilfredse tidligere medarbejdere, der spreder negativt ord om din virksomhed i området. En god outplacement-partner kender arbejdsmarkedet i Hovedstadsregionen og kan ofte hjælpe dine tidligere medarbejdere ind i job inden for rimelig tid. Det gør hele processen mindre smertefuld for alle parter.
Vi rekrutterer leverandører i Gørløse
Vi er ved at finde outplacement-leverandører i Gørløse. Udfyld din behovsbeskrivelse, så finder vi de bedste matches til dig — også fra leverandører i nærheden af Gørløse.
Beskriv dit behov →Ofte stillede spørgsmål
Hvad koster outplacement typisk?
Prisen afhænger af hvor mange medarbejdere du skal hjælpe og hvor længe de har brug for support. Ofte kan du vælge mellem pakker – nogle virksomheder betaler en fast sum pr. medarbejder, andre vælger et månedligt abonnement hvor konsulenten mødes med medarbejderne regelmæssigt. For en SMV i Gørløse kan udgiften godt blive til 20.000-50.000 kr. for en gruppe på 3-5 personer over 3-6 måneder.
Hvordan sikrer jeg mig at medarbejderne faktisk finder nyt job?
En god outplacement-leverandør måler succes på hvor mange der får nyt arbejde – det er deres incentiv til at levere godt arbejde. Inden du hyrer dem skal du spørge hvor mange af deres klienter der finder job inden for 6 måneder. Du kan også tilføje en performance-klausul i kontrakten, fx at de får bonus hvis mere end 80% finder arbejde. Vigtigst er at vælge en partner der kender Hovedstadsregionens arbejdsmarked grundigt.
Skal alle medarbejdere bruge outplacement, eller kun ledere?
Det er helt dit valg. Nogle virksomheder tilbyder det til alle der mister jobbet – det signalerer kultur og ansvar. Andre sparer penge ved kun at tilbyde det til ledere eller medarbejdere med længere anciennitet. Hvis du har begrænset budget kan du også tilbyde det kun til nogle medarbejdere – men vær opmærksom på at det kan opleves som uretfærdigt. Snakken lokalt i Gørløse smitter hurtigt.
Hvor langt kan medarbejderne pendle fra Gørløse?
En god outplacement-partner kan hjælpe med jobs både i Gørløse og resten af Hovedstadsregionen – helt op til Øresund. Hvis dine medarbejdere vil være mobile kan de også ende med jobs i andre byer. Rigtig mange fra Gørløse pendler til København og omegn, så et job 30-45 min væk på tog eller bil er ofte acceptabelt for lokale arbejdstagere.
Hvad hvis en medarbejder ikke vil have hjælp?
Det kan ske at nogen afviser tilbuddet, især hvis de er vrede eller knust. En dygtig outplacement-konsulent er trænet i at håndtere modstand og kan ofte overbevise folk over et par dage. Sørg for at dine samtalepartnere kommunikerer klart at der er støtte på vej – det hjælper ofte. Du kan ikke tvinge nogen, men det ser godt ud hvis du har tilbudt det skriftligt.
Hvor lang tid tager det typisk?
Fra start til slut bruger folk normalt 2-6 måneder på at finde nyt arbejde, afhængig af deres anciennitet og faggruppe. Senior ledere bruger længere tid end junior medarbejdere. En dygtig konsulent pusher hårdt de første 4-6 uger for at få folk i gang med ansøgninger og interviews. Hvis nogen ikke finder job efter 6 måneder kan du oftest forlænge kontrakten eller skifte strategi.