DanLead / HR & Rekruttering / Kalundborg
Outplacement i Kalundborg
Find leverandører af outplacement i Kalundborg. Vi matcher dig med op til 3 lokale leverandører — gratis og uforpligtende.
Når du som virksomhedsleder i Kalundborg eller omegnen skal reducere din medarbeiderstab, handler det ikke bare om at sige folk op – det handler om at gøre det ansvarligt. Outplacement er en service hvor du tilbyder afskedigede medarbejdere professionel hjælp til at finde nyt job. For små og mellemstore virksomheder betyder det både mindre juridisk risiko og bedre samvær blandt de medarbejdere, der bliver. I Kalundborg-området, hvor mange virksomheder er født af håndværk og industri, er der tradition for at tage ansvar for sine folk. Outplacement-tjenesten omfatter typisk jobsamtaletrening, CV-hjælp, netværksintroduktion og karrierevejledning. Det betyder færre konflikter, mindre sygefravær blandt dem der bliver, og at dine afgåede medarbejdere får en ordentlig chance for at lande fast arbejde igen. Størrelsen på din virksomhed og antallet af berørte medarbejdere bestemmer, hvor intensivt et forløb skal være.
Vi rekrutterer leverandører i Kalundborg
Vi er ved at finde outplacement-leverandører i Kalundborg. Udfyld din behovsbeskrivelse, så finder vi de bedste matches til dig — også fra leverandører i nærheden af Kalundborg.
Beskriv dit behov →Ofte stillede spørgsmål
Hvor længe plejer et outplacement-forløb at vare?
Det afhænger af jobtypen og kandidatens faglige baggrund, men typisk 3-6 måneder. Folk på lederniveau kan have længere forløb. En IT-specialist fra en større virksomhed finder job hurtigere end en fagperson, hvis tidligere arbejdsgiver var den eneste større arbejdsgiver i området. I Kalundborg-området er jobmarkedet mindre, så forløb kan strække sig længere end i København.
Hvad hvis medarbejderne ikke har lyst til at blive outplaced?
Det hænder, især blandt ældre medarbejdere eller dem med kort tid til pension. Her handler det om at præsentere det som en mulighed, ikke en pligt. En dygtig outplacement-rådgiver kan forklare værdien uden at det virker tvungent. Nogle virksomheder arbejder med det frivilligt først, eller tilbyder det kun til dem over 55 år. Det handler om at finde det, der giver mening for din organisation.
Hvor meget koster outplacement typisk?
Prisen falder både efter, hvor længe forløbet skal være, og hvor mange medarbejdere der skal hjælpes. Hvis du skal hjælpe 2-3 folk, kan du forvente mellem 15.000 og 40.000 kr. per person. Større programmer med 10+ personer kan blive billigere per medarbejder. Nogle udbydere arbejder med time-takster, andre med fast pris for hele programmet.
Hvad hvis vi kun skal hjælpe én medarbejder?
En enkelt medarbejder koster ofte mere per person end ved gruppeprogrammer. Du kan godt få et individuelt forløb fra omkring 12.000-15.000 kr., men mange outplacement-firmaer har minimumspriser eller kræver fast månedsbetaling i 3-4 måneder. Det kan være mere økonomisk at budgettere ind i afskedigelsessamtalen, så medarbejderne selv søger efter hjælp, eller at vælge en mindre intensive løsning.
Hvordan vælger jeg rette outplacement-udbyder?
Check om de har erfaring med din branche og virksomhedsstørrelse. Ring og spørg, hvad de konkret tilbyder – nogle gør bare CV-hjælp, andre udfører fuldt Career Coaching. Spørg også, hvordan de arbejder med arbejdsledige i mindre byområder som Kalundborg, hvor jobmarkedet er mere begrænset. God service betyder regelmæssig status på, hvor langt kandidaterne er kommet i deres jobsøgning.
Hvordan hænger outplacement sammen med oplæring og omstilling?
Du kan i mange tilfælde få statsstøtte til omstillingskurser for reduceret medarbeiderstab gennem Statens Uddannelsesgrant eller kommunale pulje. Outplacement kan kombineres med kort uddannelse eller omscholing. Tag kontakt til Kalundborg Kommune eller Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering for at høre, hvad der er muligt. Det kan både reducere udgifterne til outplacement og øge chancerne for at medarbejderne finder relevant arbejde.