DanLead / HR & Rekruttering / Kvistgård
Outplacement i Kvistgård
Find leverandører af outplacement i Kvistgård. Vi matcher dig med op til 3 lokale leverandører — gratis og uforpligtende.
Når din virksomhed skal reducere antallet af ansatte, er outplacement mere end blot at sige folk op. Det handler om at give dine medarbejdere en struktureret vej videre, samtidig med at du minimerer risikoen for arbejdskonflikter og dårligt ry på arbejdsmarkedet. I Kvistgård og resten af Nordsjælland er der mange små og mellemstore virksomheder, hvor hver medarbejder kendes personligt, og hvor en uplanlagt afskedigelse kan påvirke arbejdsmiljøet markant. En god outplacement-leverandør hjælper den medarbejder, der skal gå, med at finde nyt job, mens de bliver på plads med CVer, jobsøgning og samtalecoaching. For dig betyder det mindre risiko for dårlig omtale, færre konflikter, og at du kan fokusere på driftsopgaverne. Du bør søge efter en leverandør, der både forstår det praktiske og det menneskelige i processen.
Vi rekrutterer leverandører i Kvistgård
Vi er ved at finde outplacement-leverandører i Kvistgård. Udfyld din behovsbeskrivelse, så finder vi de bedste matches til dig — også fra leverandører i nærheden af Kvistgård.
Beskriv dit behov →Ofte stillede spørgsmål
Hvad koster outplacement for en enkelt medarbejder?
Priserne varierer efter hvor meget hjælp medarbejderen har brug for. Typisk ligger det mellem 8.000-25.000 kroner for en basal pakke, som omfatter CV-hjælp, jobsøgningsstrategi og nogle få coaching-samtaler. Hvis personen har brug for intensiv coaching eller er i en høj stilling, kan det være dyrere. Spørg leverandøren præcist hvad der er inkluderet, især hvor mange timer coaching medarbejderen får.
Skal jeg være med til møderne med outplacement-konsulenten?
Det varierer. Nogle leverandører mødes kun med den fratræder medarbejder, andre vil have et startmøde med både dig, HR og medarbejderen for at afklare processer og tidsplan. Det vigtigste er at I bliver enige om, hvad der er tilladt inden for firmakulturen – må medarbejderen søge jobs parallelt med sit arbejde? Hvad skal være fortroligt? Få det på plads inden start.
Hvor lang tid tager processen typisk?
En outplacement-periode løber normalt over 3-6 måneder, afhængig af hvor let positionen er at slå op igen og hvor aktiv medarbejderen selv er. For lederstillinger i Nordsjælland kan det tage længere, da markedet er mindre. Din leverandør skal give realistiske skøn baseret på industri og niveau, ikke bare sige 'vi finder altid noget på tre måneder'.
Hvad hvis medarbejderen ikke finder job inden for perioden?
Spørg leverandøren, hvad der sker efter. Nogle tilbyder forlængelse for halv pris, andre hjælper med at udvikle nye strategier. Vigtigst: få aftalt på forhånd hvad succeskriterierne er, og om du skal være forberedt på at dække udgifter til måske 6-9 måneder i stedet for tre.
Kan outplacement bruges til også at udvikle medarbejdere, der bliver?
Ja, nogle virksomheder bruger 'retained search' eller 'career coaching' til medarbejdere de ønsker at beholde. Det er ikke klassisk outplacement, men nogle leverandører tilbyder det som serviceudvidelse. Det handler om at investere i udvikling og karriere-klarhed for dine folk, så de blir i virksomheden. Spørg om det er en service de har.
Hvad skal jeg være opmærksom på når jeg vælger leverandør?
Tjek om konsulenten har erfaring med branchens størrelse og type job – en leverandør vant til at placere fabriksmedarbejdere er måske ikke optimal for IT-jobs. Bed om referencer fra andre virksomheder i området. Vær vagt hvis de lover 100% succes – realistiske leverandører siger 70-80%. Og vær klar på hvad du selv skal bidrage med, eksempelvis arbejdsgiverreference.
Kan jeg få dokumentation på at personen reelt søger job?
Ja, det kan og bør du. Gode outplacement-leverandører udfører statusrapporter hvor de dokumenterer samtaler, jobansøgninger og møder. Du skal have en grænse for hvor ofte du får rapporter – typisk månedligt – uden at det bliver for kontrollerende. Få det aftalt skriftligt fra starten, så alle ved hvad der forventes.