DanLead / HR & Rekruttering / Bagsværd
Rekrutteringsbureau i Bagsværd
Find leverandører af rekrutteringsbureau i Bagsværd. Vi matcher dig med op til 3 lokale leverandører — gratis og uforpligtende.
Når din virksomhed i Bagsværd eller andre steder i Hovedstaden skal skaffe nye medarbejdere, kan et rekrutteringsbureau spare dig for timer brugt på annoncering, screening og samtaler. Et rekrutteringsbureau fungerer som en mellemled mellem dig og arbejdsmarkedet – de ved hvad de skal lede efter, hvor de skal lede, og hvordan man siger fra til kandidater uden at skade virksomhedens omdømme. I Bagsværd og det nordvestlige København finder du mange virksomheder inden for IT, logistik, finans og små produktion, og et godt rekrutteringsbureau kender erhvervsstrukturen og de relevante faggrupper i området. Du skal være klar over at bureauerne tager betaling baseret enten på procentdel af årslønnen eller timepris for projektbetaling. Deres værdi ligger ikke i at have magiske kontakter, men i deres systematik til at finde folk som rent faktisk passer til din stilling og din kultur.
Vi rekrutterer leverandører i Bagsværd
Vi er ved at finde rekrutteringsbureau-leverandører i Bagsværd. Udfyld din behovsbeskrivelse, så finder vi de bedste matches til dig — også fra leverandører i nærheden af Bagsværd.
Beskriv dit behov →Ofte stillede spørgsmål
Hvor lang tid tager det at få beslaglagt en kandidat gennem et rekrutteringsbureau?
Det afhænger af stillingen. For almindelige kontorjobs går der typisk 1-2 uger fra du giver jobbet til bureauet, til du har de første kandidater at samtale med. For specialistroller inden for IT eller finans – som der er mange af i Bagsværd-området – kan det tage 3-4 uger fordi der er færre relevante kandidater. Urgente stillinger kan ekspederes hurtigere hvis bureauet har nogen i deres netværk. Accepter ikke urimelig hurtige løfter – det betyder som regel at bureauet giver dig mindre sortering.
Hvad skal jeg spørge bureauet om før jeg starter samarbejdet?
Spørg hvor mange specialiserede rekrutterer de har på din branche eller stillingskategori. Spørg om de har erfaring med stillinger som din, og få navne på virksomheder de har rekrutteret for – kontakt dem gerne. Spørg også hvad deres metode er til at screening af kandidater, og hvem der holder kontakt til kandidaten under processen. En dårlig recruiter giver dig upræparerede kandidater; en god har snakket grundigt med kandidaten om alt fra kompetencer til pendlerafstand til Bagsværd.
Hvad betyder 'gebyr på succes' og er det bedre end timepris?
Gebyr på succes betyder at bureauet kun betaler hvis kandidaten ansættes. Det er typisk 15-25% af årslønnen. Det virker godt for dig i teorien, men kan betyde at bureauet ikke bruger nok ressourcer på mindre presserende stillinger. Timepris (500-750 kr/time) tvinger bureauet til at arbejde løbende uanset resultat. For de fleste virksomheder er succes-gebyr bedst når stillingen er vigtig og timeprisen bedst når du har mindre, gentagne rekrutteringsbehov.
Hvorfor skal jeg bruge et bureau når jeg kan selv slå stillinger op på LinkedIn?
Selv at rekruttere tager omkring 40-60 timer pr. stilling når du regner screening, interviews og forhandling. Det betyder at dine ledere bruger tid på det i stedet for deres normale arbejde. Et bureau håndterer de tidskrævende dele og giver dig pre-kvalificerede kandidater. Du spare meste tid hvis stillingen kræver specialistkompetencer hvor det er svært selv at vurdere kandidaterne.
Hvad skal jeg være påpasselig med når bureauet præsenterer kandidater?
Vær skeptisk hvis bureauet ikke kan forklare hvorfor kandidaten passer til din stilling. Tjek selv deres baggrund på LinkedIn – spørg hvad deres nuværende leder ville sige om dem hvis muligt. Vær også varsom med kandidater der kun taler dansk som andetsprog hvis sproget er kritisk for jobbet. Et godt bureau giver dig 2-3 meget kvalificerede kandidater, ikke 10 halvt relevante folk.
Kan jeg forhandle prisen med et rekrutteringsbureau?
Ja, især hvis du lover flere stillinger eller et løbende samarbejde. Bureauer med fast pris-liste giver som regel rabat ved volumen. Hvis du har det travlt og skal have en stilling besat hurtigt, er der mindre plads til forhandling. I Bagsværd-området hvor der er mange virksomheder konkurrerer nogle bureauer på pris – ring rundt til 3-4 steder før du bestemmer dig.