DanLead / HR & Rekruttering / Rødovre
Headhunting i Rødovre
Find leverandører af headhunting i Rødovre. Vi matcher dig med op til 3 lokale leverandører — gratis og uforpligtende.
Når du som virksomhed i Rødovre skal besætte en lederstilling eller en nøgleposition, kan du ikke altid vente på, at den rette kandidat søger selv. Headhunting handler om at en erfaren konsulent aktivt opsøger og tilnærmer kvalificerede kandidater – ofte personer som ikke aktivt søger job, men som passer perfekt til dine behov. I Rødovre og det øvrige Københavnersområde er arbejdsmarkedet konkurrencepræget, især for fagspecialister og ledere. En headhunter kender netværket, ved hvem der er dygtig, og kan hente dem til samtale hos dig. Processen tager typisk 4-12 uger afhængigt af stillingerne, og du får hjælp til hele processen – fra kandidatopsporing til interviews og forhandlinger. Det betyder færre involverede ressourcer i din personaleafdeling og større sandsynlighed for at finde nogen der virkelig passer.
Vi rekrutterer leverandører i Rødovre
Vi er ved at finde headhunting-leverandører i Rødovre. Udfyld din behovsbeskrivelse, så finder vi de bedste matches til dig — også fra leverandører i nærheden af Rødovre.
Beskriv dit behov →Ofte stillede spørgsmål
Hvornår giver headhunting mening for min virksomhed?
Headhunting giver mening når du søger lederposter, specialistvagter eller sjældne kompetencer hvor det interne arbejdsmarked ikke rækker til. Hvis du skal besætte posten hurtigt eller ønsker navne fra konkurrenter og ikke-søgende talenter, er det værd prisen. For operative stillinger uden høje kvalifikationskrav er traditionale opslag mere omkostningseffektivt.
Hvad koster en headhunter egentlig?
Headhuntere arbejder typisk på baggrund af provision – omkring 20-35 % af kandidatens første årsløn. Det betyder du først betaler når nogen starter hos dig. Nogle konsulenter tager også et retainer-gebyr for eksklusive opgaver. For en lederpost på 600.000 kr. årligt betaler du ca. 120-210.000 kr. i konsulenthonorar.
Hvordan sikrer jeg at jeg får kandidater der passer til min kultur?
Det vigtigste er at du bliver meget konkret over for headhunteren om hvem du søger – ikke bare fagligt, men også værdier, ledelsestil og arbejdsmåde. Mødes med konsulenten, vis ham jeres arbejdsmiljø, beskriv holdet de skal være del af. Dygtige headhuntere stiller mange spørgsmål for at forstå kultur, ikke kun kompetencer. De bør også følge processen og præsentere kandidater der er kulturelt match.
Hvor lang tid tager en typisk headhunting-opgave?
Fra start til det øjeblik kandidaten går i gang tager det 6-12 uger. Første 2-3 uger går til research og outreach, dernæst interviews og præsentation af de 3-5 bedste kandidater, så dine interviews, forhandlinger og varsel. Hvis du skal besætte posten meget hurtigt, kommuniker det klart fra starten – nogle opgaver kan gøres hurtigere.
Hvad skal jeg spørge en headhunter om før jeg hyrer ham?
Spørg hvor mange kandidater han typisk præsenterer, hvor længe han bruger på research, hvilke brancher han kender bedst, og hvad han konkret gør hvis første batch af kandidater ikke er gode. Få referencer fra virksomheder der har brugt ham før. Spørg også om hans honorar, betingelser, og hvad han forventer fra dig (fx tilgængelighed til interviews).
Kan en headhunter hjælpe hvis vi skal skalere teamet hurtigt?
Ja, mange headhuntere kan håndtere flere open positions samtidigt. Hvis du skal ansætte 3-4 mennesker inden for 3 måneder, kan du lave en pakkeaftale hvor konsulenten kender dit behov i detaljer. Det sparer tid fordi han eller hun bygger en target-liste og kan producere kandidater hurtigere. Men være forberedt på at flere samtaler skal løbes hurtigt hos jer.
Er det normalt at en headhunter også hjælper med lønforhandlinger?
De fleste headhuntere hjælper med at guide dig i en fair lønfastsættelse baseret på markedsdata. De ved hvad lignende kandidater lønnedes til. Nogle faciliterer forhandlingerne og hjælper med at få købt ind, andre giver bare rådgivning. Det afhænger af aftalen. Spørg specifikt hvad der er inkluderet før du underskriver.