DanLead / HR & Rekruttering / Søborg
Headhunting i Søborg
Find leverandører af headhunting i Søborg. Vi matcher dig med op til 3 lokale leverandører — gratis og uforpligtende.
Hvis du søger en særlig kompetent medarbejder til Søborg-området, er headhunting en måde at nå ud til talenter, der ikke aktivt søger job. En headhunter udfører målrettet søgning blandt eksisterende ansatte i andre virksomheder, bruger netværk og markedskendskab til at identificere kandidater, der matcher dine krav. I og omkring Søborg, hvor mange større virksomheder og håndværksbedrifter har hovedsæde, kan det være særligt værdifuldt at få adgang til folk, der ikke annonceres på jobportaler. Headhunting tager typisk 2-3 måneder fra start til ansettelse. Du betaler for tiden brugt på søgning, interviews og vurdering af kandidater. Det gør mest mening, når du søger ledende roller, sjældne specialister eller folk med meget specifik erfaring, hvor dit netværk ikke stækker til. En god headhunter gør grundigt arbejde, tjekker faktisk arbejdshistorie, og ser mere end CV'et fortæller.
Vi rekrutterer leverandører i Søborg
Vi er ved at finde headhunting-leverandører i Søborg. Udfyld din behovsbeskrivelse, så finder vi de bedste matches til dig — også fra leverandører i nærheden af Søborg.
Beskriv dit behov →Ofte stillede spørgsmål
Hvornår giver headhunting bedre resultater end almindelig jobannoncering?
Headhunting er værd at betale for, når du søger medarbejdere til roller, hvor få mennesker helt naturligt er kvalificerede - typisk ledestillinger, projektledelse eller specialistfunktioner inden for IT, økonomi eller konstruktion. En annonce når bredt, men når du søger én bestemt type person med 10+ års erfaring inden for fx logistik i Storkøbenhavn, er chancerne bedre for at få hentet de rigtige ved direkte kontakt.
Hvor lang tid skal jeg afsætte til headhunting?
Fra første møde til du har en kandidat, der både har lyst og tiden til at blive interviewet, tager det normalt 6-8 uger. Den konkrete søgning blandt potentielle kandidater tager 2-3 uger, derefter skal de kontaktes, lobes og evalueres. Hvis positionen er mindre konkret eller leverandøren skal arbejde igennem flere kandidater, kan det strække sig til 12 uger.
Hvad betyder det, hvis headhunteren ikke finder nogen?
Nogle headhunter-aftaler har garanti, så du kun betaler for hver kandidat, de præsenterer. Andre arbejder på timepris eller deltakst, så du betaler selv om søgningen ikke resulterer i ansættelse. Det vigtigste er at være klar om, hvad du søger. Hvis rollen er udefinerlig eller lønnen for lav for markedet, skal en god headhunter sige det, så du kan justere.
Kan en headhunter også finde kandidater uden for København?
Ja, mange headhuntere arbejder regionalt og har netværk på Sjælland og i resten af Danmark. Hvis du fx søger en driftsleder til Søborg-området, men ønsker nogen fra hele regionen eller endda andre dele af landet, kan headhunteren bredde søgningen ud. Det påvirker ofte prisen og tidsforbrug.
Hvad skal jeg være opmærksom på når jeg vælger headhunter?
Se på, om de faktisk kender branschen, du søger inden for. En headhunter, der har arbejdet med tekniske stillinger i 10 år, finder nemmere de rigtige IT-folk end én uden branchemodning. Spørg også, hvor mange kandidater de typisk præsenterer pr. rolle, og hvad der er dækket af deres undersøgelse - referencer, baggrundstjek osv.
Hvordan håndterer headhunter-selskaber fortrolighed?
En professionel headhunter lover, at søgningen holdes diskret over for din nuværende arbejdsplads - hvis du har brug for det. De kontakter normalt kandidater diskret uden at nævne dit navn først. Det er også vigtigt, at de ikke offentliggør stillingen, du søger besattet, sådan at konkurrenter får at vide, hvem du har hentet.
Er der forskel på headhunting i de store eller små virksomheder i Søborg-området?
Søborg har både større virksomheder og mindre håndværksbedrifter. For små virksomheder kan headhunting være mindre aktuelt, fordi du ofte fylder roller gennem netværk. For større virksomheder i områdets mange servicevirksomheder og håndværk giver det mening at få hjælp til at søge uden for det åbenlyse marked.