DanLead / HR & Rekruttering / Lyngby
Outplacement i Lyngby
Find leverandører af outplacement i Lyngby. Vi matcher dig med op til 3 lokale leverandører — gratis og uforpligtende.
Når du skal omstille din organisation eller reducere personale, handler det ikke bare om at træffe beslutningen – det handler om at gøre det på en måde, der bevarer dine medarbejderes værdighed og giver dem reelle chancer for at lande på fode. Outplacement er en struktureret proces, hvor en ekstern partner hjælper dine afskedigede medarbejdere med at finde nyt job. I Lyngby, hvor der er stor aktivitet inden for it, finans og ingeniørfag, er der både mange relevante arbejdsmuligheder og høj konkurrence om jobbet. En outplacement-partner giver dine folk konkret hjælp til cv, ansøgninger, netværksopbygning og interviewtræning – det nedtoner konflikter internt og signalerer at du tager ansvaret seriøst. For en mellemstor virksomhed i området betyder det færre juridiske komplikationer, mindre nedstemning blandt de øvrige medarbejdere, og folk der faktisk finder relevante stillinger relativt hurtigt. Du betaler typisk per person eller som et fast package, og det betyder at udgiften er tydelig fra starten.
Vi rekrutterer leverandører i Lyngby
Vi er ved at finde outplacement-leverandører i Lyngby. Udfyld din behovsbeskrivelse, så finder vi de bedste matches til dig — også fra leverandører i nærheden af Lyngby.
Beskriv dit behov →Ofte stillede spørgsmål
Hvornår skal vi gå i gang med outplacement?
Ideelt starter du snarest efter at beslutningen er taget – helst samme uge. Jo før personen begynder sin søgeproces, jo større sandsynlighed for hurtig placering. I Lyngby-området finder arbejdssøgende ofte mest grebne jobs inden for deres felt inden for 3-6 måneder, men det afhænger af senioriteten og faget. En god outplacement-partner kan være i gang inden første dag er omme.
Hvad hvis personen ikke selv vil have hjælp?
Det er ikke ualmindeligt at medarbejdere er i chok eller afvist når efterretningen kommer. En god outplacement-udbyder skaffer ikke kun procesværktøjer, men hjælper også personen igennem det psykiske aspekt – ofte gennem coaching eller samtaler. De fleste accepterer hurtigt når de ser konkret hjælp fremfor bare at blive overladt til sig selv.
Hvor meget koster det?
Priserne varierer efter niveau og omfang. For en almindelig medarbejder ligger det typisk mellem 15.000-40.000 kr., for ledere eller spidskompetencer kan det blive 40.000-80.000 kr. eller mere. Nogle udbydere regner med timepris (600-900 kr./time), andre har faste pakker. Få tilbud på det konkrete niveau før du beslutter dig.
Kan vi selv holde kontakten til personen efter opsigelsen?
Ja, det er faktisk ofte konstruktivt. Mange virksomheder lader personen træde ud af hverdagen for at fokusere fuldt på jobsøgningen, men hvis I har et godt forhold, kan løst kontakt være med til at holde moralen oppe. Spørg outplacement-partneren om deres syn – de plejer at have gode erfaringer at dele.
Hvad hvis personen har været hos os i 20 år?
Ved lang anciennitet skal du være forberedt på at det tager længere tid og kræver mere intensivt arbejde. Personen er muligvis ikke fra arbejdsmarkedet siden 1990'erne, deres cv er dateret, og deres netværk er internt. En god outplacement-partner specialiserer sig i netop de udfordrende cases og har strategier til at rebrande erfaring på en moderne måde.
Hvem betaler typisk for outplacement?
Det aftales typisk mellem virksomheden og medarbeidelsen – nogle arbejdsaftaler eller overenskomster kræver at arbejdsgiver dækker det. Hvis du selv betaler, er det en investering i at reducere konflikt og lovlig kritik, og det viser at du handler ordentligt. Få juridisk input før du bestemmer dig.
Hvilke resultater kan vi forvente?
En realistisk målsætning er at 70-85% af indsatsen resulterer i nyt job inden for 6-9 måneder. Nogle finder job hurtigere, nogle længere. Det afhænger meget af markedet (Lyngby har gode it og finans-job, men mindre inden for produktion), personens niveau og vilje til at søge bredt. Spørg outplacement-udbyder om deres success rate for det pågældende fagfelt.