DanLead / HR & Rekruttering / Frederiksberg
Outplacement i Frederiksberg
Find leverandører af outplacement i Frederiksberg. Vi matcher dig med op til 3 lokale leverandører — gratis og uforpligtende.
Når du skal reducere medarbejderstaben eller håndtere uventede opsigelser, kan outplacement være en måde at gøre processen ansvarlig og konstruktiv for både virksomheden og de berørte medarbejdere. I Frederiksberg, hvor mange mindre til mellemstore virksomheder er forankret, kender virksomhedsledere betydningen af at bevare sit omdømme lokalt, mens man navigerer vanskelige omstændigheder. Outplacement handler om at give opsagte medarbeidere struktureret hjælp til at finde nyt arbejde - gennem CV-coaching, jobsøgning, interviewtræning og netværkssamtaler. Det reducerer konflikter, minimerer risikoen for negative Glassdoor-reviews og viser dine øvrige medarbeidere, at du tager ansvar for mennesker, der forlader virksomheden. For små og mellemstore virksomheder på Frederiksberg betyder det også, at du får adgang til en leverandør, der forstår det lokale erhvervsmarked og kan hjælpe dine medarbeidere videre i det københavnske jobmarked.
Vi rekrutterer leverandører i Frederiksberg
Vi er ved at finde outplacement-leverandører i Frederiksberg. Udfyld din behovsbeskrivelse, så finder vi de bedste matches til dig — også fra leverandører i nærheden af Frederiksberg.
Beskriv dit behov →Ofte stillede spørgsmål
Hvad koster outplacement typisk for en virksomhed?
Priserne varierer efter antallet af medarbeidere og intensiteten af indsatsen. Typisk koster det mellem 8.000-20.000 kr. per medarbeider for en fuld outplacement-indsats over 3-6 måneder. Mindre intensive pakker som CV-hjælp alene kan være mindre. Få tilbud fra flere leverandører - priserne kan være ret forskellige, og det vigtigste er at vælge en, der har erfaring med virksomheder i samme størrelse som din.
Hvor lang tid tager processen normalt?
En typisk outplacement-indsats strækker sig over 3-6 måneder afhængig af medarbeiderens erfaringsniveau og stillingens profil. En medarbeider på lederniveau eller specialist tager længere tid end en funktionær. De fleste bliver ansat inden for 3-4 måneder, men tidsplanen afhænger også af jobmarkedet. I København-området er der generelt gode muligheder, så processen går ofte relativt hurtigt.
Skal jeg selv være involveret i processen eller overlader jeg det helt?
Du bør være involveret i opstarten, hvor du præciserer jobrollen, de vigtigste kompetencer, hvad der drev medarbeideres jobsøgning mv. Derefter kører outplacement-leverandøren processen med den opsagte medarbeider, og du behøver ikke være direkte involveret i dagligdagen. Du får typisk statusopdateringer og en aftale om, hvad der sker hvis personen er ansat inden kontraktens udløb.
Giver outplacement mening selv for mindre virksomheder?
Ja, især hvis du siger flere personer op på samme tid eller hvis personen har været vigtig for virksomheden. Selv i mindre virksomheder på Frederiksberg, hvor omdømme betyder meget lokalt, kan det være værd at investere 10-15.000 kr. for at undgå, at en bitter medarbeider deler negative erfaringer i sit netværk. Hvis du kun siger én person op kortvarigt, kunne du nøjes med grundlæggende CV-hjælp.
Hvad hvis den opsagte medarbeider ikke finder nyt job inden kontraktudløb?
Outplacement-leverandøren har ansvar for at følge op, men hvis tiden er gået uden resultat, må du typisk selv tage stilling til, hvad der sker videre. Nogle aftaler inkluderer forlængelse eller alternativ hjælp. Aftalen skal være klar før start - læs kontrakten nøje og spørg hvad der sker hvis jobsøgningen staller. I København er arbejdsmarkedet normalt så aktivt, at det sjældent bliver et problem.
Hvordan undgår jeg uenighed mellem virksomheden og medarbeiderne om outplacement?
Vær klar og tidlig i kommunikationen. Når du opsiger, burde det fremgå tydeligt, at du tilbyder outplacement som del af fratrædelsespakken. Få det skriftligt. Vælg en leverandør, der kommunikerer både til dig og til medarbeiderne om processen - transparens er vigtig. Overvej også, om du kan give en lille økonomisk godtgørelse på siden, så medarbeiderne føler sig værdsat.
Kan outplacement hjælpe med at undgå konflikter med fagforbund eller andre opsagte?
Ja, det viser ansvar og kan reducere spændinger betydeligt. Hvis du skal sige flere personer op, skaber outplacement en fair og struktureret måde at håndtere det på, og det mindsker risikoen for, at medarbeiderne føler sig dumpet. Fagforbund sætter ofte pris på, at arbejdsgiveren tilbyder konkret hjælp videre. Det er ikke juridisk krav, men det er en dyr måde at spare penge på ikke at tilbyde det.