DanLead / HR & Rekruttering / Roskilde
Outplacement i Roskilde
Find leverandører af outplacement i Roskilde. Vi matcher dig med op til 3 lokale leverandører — gratis og uforpligtende.
Når du skal spare på lønomkostninger eller omstrukturere din virksomhed, skal medarbejdere der skal gå videre få ordentlig hjælp til at finde nyt job. Det kalder man outplacement. Hvis du er en mindre virksomhed i Roskilde-området med 10-50 ansatte, kan det blive dyrt og tidskrævende at håndtere selv – især hvis du skal handle hurtigt. En outplacement-rådgiver hjælper dine medarbejdere med cv-skrivning, jobsøgning, interviews og netværksopbygning, så de kommer hurtigere i nyt arbejde. Det øger også goodwill omkring beslutningen og reducerer risikoen for dårlige anmeldelser. Roskilde har et varieret arbejdsmarked med offentlige arbejdspladser, handel og mindre industrivirksomheder, så mulighederne er der – man skal bare vide hvor man skal lede. En outplacement-proces tager typisk 3-6 måneder afhængigt af medarbejderens kvalifikationer.
Vi rekrutterer leverandører i Roskilde
Vi er ved at finde outplacement-leverandører i Roskilde. Udfyld din behovsbeskrivelse, så finder vi de bedste matches til dig — også fra leverandører i nærheden af Roskilde.
Beskriv dit behov →Ofte stillede spørgsmål
Hvad er forskellen på outplacement og almindelig jobformidling?
Outplacement retter sig specifikt mod medarbejdere som du har sagt op eller gjort redundant. Det er en individuel proces med fokus på at Guide personen gennem krisetiden, udvikle deres profil og forbinde dem med relevante arbejdsgivere. Jobformidling er mere bred og generisk. Outplacement-konsulenter kender også arbejdsmarkedet lokalt i Roskilde-området godt og kan bruge deres netværk aktivt.
Hvor lang tid tager det typisk at få en medarbejder placeret i nyt job?
Det afhænger af stillingen, lønforventninger og kvalifikationer. For rutinefunktioner omkring Roskilde kan det være 2-3 måneder. For lederstillinger eller specialiserede roller kan det tage 4-6 måneder eller længere. Nogle får job inden for 4 uger, andre har brug for hele 6-9 måneder. Det vigtigste er at have realistiske forventninger og give konsulenten mulighed for at arbejde systematisk.
Hvem betaler for outplacement – mig eller medarbejderen?
Du som arbejdsgiver betaler typisk hele udgiften. Det ses som en del af dine forpligtelser over for en langtidsfastansat som du skal skille dig af med. Det er ofte også en goodwill-investering – medarbejdere der får hjælp til at finde nyt job, er mindre tilbøjelige til at sige negative ting om din virksomhed eller søge erstatning.
Er outplacement påkrævet hvis jeg siger en medarbejder op?
Nej, det er ikke lovpligtigt. Men hvis du siger en langtidsfastansat op uden saglig grund, eller hvis opsigelsespapirerne ikke er i orden, kan medarbejderen gøre indsigelse eller kræve erstatning. Outplacement kan være en måde at vise goodwill på og mindske konfliktrisk. I små virksomheder i Roskilde-området kan omdømme være enormt vigtigt.
Hvad hvis medarbejderen er arbejdsløshedsrelateret – skal jeg stadig tilbyde outplacement?
Hvis du er medlem af en a-kasse, kan der være mulighed for at få statslig delsupport til opskoleringsprogrammer. Outplacement kan supplere dette, men det handler mere om at få vedkommende hurtigt videre. Nogle kommuner og jobcentre tilbyder også eget karrieerådgivning, så det kan være værd at spørge først.
Hvordan vælger jeg en outplacement-rådgiver i Roskilde?
Kig efter nogen med erfaring med din branche eller stillingsniveau. Spørg hvor mange procent af deres medarbejdere der finder job inden for 6 måneder. Vigtigst: de skal have lokalt netværk blandt arbejdsgivere i Roskilde og omegn. Billigste er ikke bedst – en god konsulent med kontakter er værd investeringen. Få enklart hvad der er inkluderet i prisen.