DanLead / HR & Rekruttering / Roskilde
Headhunting i Roskilde
Find leverandører af headhunting i Roskilde. Vi matcher dig med op til 3 lokale leverandører — gratis og uforpligtende.
Når du skal besætte en vigtig stilling i Roskilde-området, er headhunting en anden tilgang end almindelige jobopslag. I stedet for at vente på ansøgere, søger headhunteren aktivt efter de rette kandidater blandt relevante fagfolk – uanset om de er aktivt jobsøgende. For små og mellemstore virksomheder i Roskilde, hvor du måske søger en ledende stilling, en specialist eller en person med helt særlige kompetencer, kan det være værdifuldt. En headhunter kender typisk markedet lokalt og regionalt, forstår Sjællands erhvervsliv, og kan nå kandidater som ikke sidder og venter på at skifte job. Du betaler for tiden og netværket, men får ofte tilgang til kandidater du ikke ville finde gennem traditionelle kanaler. Det betyder mindre tid brugt på at sortere uegnede ansøgninger, og større chance for at finde personer der reelt passer til din organisation.
Vi rekrutterer leverandører i Roskilde
Vi er ved at finde headhunting-leverandører i Roskilde. Udfyld din behovsbeskrivelse, så finder vi de bedste matches til dig — også fra leverandører i nærheden af Roskilde.
Beskriv dit behov →Ofte stillede spørgsmål
Hvornår skal jeg vælge headhunting frem for at slå stilling op normalt?
Headhunting giver mening når du søger lederpositoner, teknisk specialiserede roller, eller personer med meget specifik erfaring. Hvis stillingen er vigtig for virksomhedens retning og du ikke kan acceptere mange uegnede ansøgere, eller hvis du har problemer med at finde kvalificerede kandidater gennem annoncering, er det ofte værd at prøve. I Roskilde-området kan en headhunter også hjælpe hvis du søger kompetencer der ikke er særlig almindelige lokalt.
Hvordan ved jeg om headhunteren har det rigtige netværk?
Spørg direkte om deres erfaring med stillingen og branchen. En god headhunter kan nævne konkrete eksempler på lignende kandidater de har placeret før, og kan forklare hvordan de søger. De bør være ærlige omkring hvilke sektorer de har stærke netværk i, og hvilke der er svagere. Hvis de ikke giver konkret svar eller lover resultat uden at forstå din stilling, er det et dårligt tegn.
Hvor lang tid tager en headhunting-proces typisk?
Regn med 4-8 uger for at få relevante kandidater i døren. Det afhænger af hvor søgt stillingen er og hvor bred søgningen skal være. For uunikke positioner går det hurtigere. En god headhunter laver ikke unødvendig jagt – de bruger tiden på at finde reelle kandidater frem for at prøve alle mulige folk. Tidsrammer bør aftales inden start.
Hvad hvis jeg ikke er tilfreds med kandidaterne?
Det er vigtigt at aftale dette på forhånd. Mange headhuntere tilbyder en garatperiode hvor de finder en ny kandidat gratis hvis den første ikke fungerer. Andre aftaler at du kun betaler hvis du ansætter. Læs kontrakten nøje og hør hvad garantier der følger med – det varierer meget, og det er en vigtig del af at vurdere pris.
Koster headhunting meget mere end almindelig rekruttering?
Ja, typisk mellem 25-40 % af årets løn som kommission, eller timepris mellem 1500-2500 kr. Det er dyrere end selv at stille job op, men billigere end at ansætte forkert person. For lederstillinger og specialiserede roller kan det samme givende investeringen fordi tiden på at lede efter selv koster, og risikoen for forkert valg er stor. For assistance eller operativer er det sjældent værd økonomisk.
Skal jeg underskrive eksklusivitet med en headhunter?
Det betyder at kun den ene headhunter søger kandidater til din stilling. Det kan give dem mere energi til at finde netop dine kandidater, men det låser dig også. De fleste serier giver dig mulighed for at søge selv parallelt, eller kun at være eksklusiv i en periode. Spørg hvad betingelserne er, og hvor længe eksklusiviteten varer hvis du vælger det.
Hvad skal jeg forberede mig på før jeg kontakter en headhunter?
Du bør have klart for dig hvad stillingen indebærer, hvilke kompetencer der er must-have versus nice-to-have, og hvad løn og vilkår er. Jo mere præcist du kan beskrive hvem du søger, jo bedre kan headhunteren arbejde. Og vær realistisk – hvis du søger en sjælden profil skal du være klar til at betale eller vente længere.