DanLead / HR & Rekruttering / Virum
Outplacement i Virum
Find leverandører af outplacement i Virum. Vi matcher dig med op til 3 lokale leverandører — gratis og uforpligtende.
Når du skal handle responsible over for medarbejdere, der skal ud af din virksomhed, eller når du selv skal søge nyt arbejde, kan outplacement være det rette værktøj. I Virum og omegnen arbejder mange større virksomheder med stabil tilknytning til Københavns storby-økonomi, og her er der særligt behov for struktureret assistance når omstillinger sker. Outplacement handler om at give de involverede mennesker konkret hjælp til at navigere jobmarkedet – hvad enten det er ved at opfine cv, få vejledning om søgeprocessen eller få sparring om karriereveje. Det er ikke et magic-trick, men en systematisk indsats over nogle måneder. For din virksomhed betyder det mindre lede efter gode og erfarne medarbejdere senere, og færre interne splittelser. For medarbejderne betyder det tryghed i en usikker situation. Når du vælger en outplacement-konsulent, er det værd at spørge, hvor mange timer du faktisk får, hvem der udfører arbejdet, og om de kender dit erhvervsfelt.
Vi rekrutterer leverandører i Virum
Vi er ved at finde outplacement-leverandører i Virum. Udfyld din behovsbeskrivelse, så finder vi de bedste matches til dig — også fra leverandører i nærheden af Virum.
Beskriv dit behov →Ofte stillede spørgsmål
Hvad er helt konkret det, som en outplacement-konsulent gør?
En outplacement-konsulent hjælper typisk med at skrive eller forbedre cv, træne interviewteknik, analysere, hvad jobmarkedet byder, og give løbende psykologisk opbakning under jobsøgningen. I praksis mødes I 4-8 gange over 3-6 måneder, alt efter aftale. Konsulenten kan også hjælpe med at præcisere, hvilken type stilling der passer, netværksudvikling eller helt tredje karrieretrin. Det handler om at få målrettet hjælp på det tidspunkt, hvor man ofte er mindst i form til selv at opdrive den.
Hvor lang tid tager det typisk før en medarbejder er kommet i nyt job?
Det varierer meget – fra 2-3 måneder til et år, afhængigt af jobtype, sektor og hvor høj man ligger på lønstigen. En erfaren regnskapsleder eller HR-chef går typisk hurtigere end en niche-specialist. I Virum-området er der god trafik til Copenhagen-jobmarkedet, men det betyder også større konkurrence. En dygtig outplacement-konsulent sætter realistiske forventninger og hjælper med at justere strategi, hvis det tager længere end forventes.
Hvad skal vi være opmærksomme på når vi vælger en outplacement-leverandør?
Først skal du vide, hvor meget tiden koster pr. time eller som fast pris, og hvad der er inkluderet. Spørg, hvor længe hver session er, og hvem der udfører arbejdet – ofte er det junior-konsulenter under supervision. Bed om referencer fra andre arbejdsgivere i samme område. Vigtigst: der skal være menneskeligt match mellem medarbejder og konsulent. Det er også værd at spørge, om de kan give individuel eller gruppe-coaching, og om de hjælper med at håndtere følelsesmæssige reaktioner.
Er outplacement noget vi skal tilbyde alle der slettes, eller kun nogle?
Det afhænger af din kultur og budget. Større virksomheder tilbyder det typisk som del af fratrædelsesaftalen, især til seniorer og fagligt styrkepersoner – både af ansvar og for at undgå dårligt omdømme. Mindre virksomheder gør det ofte kun for dem over 45-50 år eller i lederstillinger. Hvis du ikke kan give alle ret, så vær transparent og konsekvent. En dygtig outplacement-konsulent kan også hjælpe hele grupper eller holde åbne workshops, hvilket er billigere.
Hvor meget skal outplacement typisk koste?
Prisen afhænger af varighed og omfang. En kort individuel indsats er typisk 8.000-15.000 kr., mens en fuld 6-måneders-pakke kan være 20.000-40.000 kr. pr. person. Nogle udbydere tager timepris (600-1.000 kr./time), andre fast pris pr. opgave. Dyrere betyder ikke bedre – det vigtigste er at tjekke hvad der konkret leveres, og at der er kontinuitet.
Kan vi bruge outplacement hvis vi skal nedlægge en hel afdeling?
Ja, og det er faktisk et område hvor outplacement skinner. Når flere skal slettes samtidigt, kan leverandøren ofte tilbyde gruppesessioner om søgestrategi, cv-workshop eller netværksarrangementer, som sprejer omkostningerne. Det skaber også fællesskab blandt de ramte. For jer som virksomhed viser det ansvar og kan mindske juridiske og omdømmerisici. Aftal som udgangspunkt en grundlæggende pakke til alle, og mere intensiv indsats til dem med længst karriere.