DanLead / HR & Rekruttering / Frederiksberg
Headhunting i Frederiksberg
Find leverandører af headhunting i Frederiksberg. Vi matcher dig med op til 3 lokale leverandører — gratis og uforpligtende.
Når du skal besætte en lederstilling eller find en nøgleperson til dit team i Frederiksberg, kan headhunting være løsningen. I modsætning til almindelig rekruttering tager en headhunter ud og opsøger kandidaterne aktivt – både blandt konkurrenter og inden for sit netværk. For en voksende virksomhed i Frederiksberg-området betyder det, at du får adgang til talenter, som ikke søger job aktivt, og som ofte har præcis den erfaring du søger. Frederiksberg har en blanding af større virksomheder, startups og kreative virksomheder, og det betyder at konkurrencen om dygtige medarbejdere er høj. En headhunter kender lokale markeder godt og kan målrette søgningen efter præcis det profil, du har brug for – fra finansiering og tech til design og ledelse. Processen tager typisk længere tid end almindelig jobannoncering, men resultatet er ofte mere målrettet. Du skal kigge efter en headhunter som har erfaring i din branche og som kan dokumentere deres netværk i Storkøbenhavn-området.
Vi rekrutterer leverandører i Frederiksberg
Vi er ved at finde headhunting-leverandører i Frederiksberg. Udfyld din behovsbeskrivelse, så finder vi de bedste matches til dig — også fra leverandører i nærheden af Frederiksberg.
Beskriv dit behov →Ofte stillede spørgsmål
Hvornår giver headhunting mest mening for min virksomhed?
Headhunting er mest relevant når du skal besætte stillinger, hvor det gør en forskel hvem du ansætter – typisk lederstillinger, specialister eller tekniske roller. Hvis du skal finde fem kundeservicemedarbejdere, vil det være dyrt. Men hvis du søger en CFO, teknisk direktør eller en erfaren salgsleder, kan en headhunter finde kandidater du aldrig ville møde gennem en almindelig annonce. For virksomheder i Frederiksberg betyder det også at du får kontakt til folk, der arbejder hos konkurrenter på Nørrebro eller i øvrige Københavnsområdet.
Hvor lang tid tager en headhunting-proces?
En typisk headhunting-opgave tager 4-8 uger fra start til endt. Den første 1-2 uger går med at præcisere hvad du søger, dernæst bruger headhunteren 2-4 uger på at opsøge og kontakte kandidater, og så følger interviews og møder. Nogle gange kan det gå hurtigere hvis der hurtigt kommer relevante kandidater på banen, og nogle gange tager det længere. Det vigtigste er at du giver headhunteren klare krav og så bliver tålmodig – du får til gengæld en bedre kandidat end ved stor annonce.
Hvad er forskellen på headhunting og almindelig rekruttering?
Ved almindelig rekruttering udskriver du en stilling og venter på ansøgere. Ved headhunting går leverandøren aktivt ud og kontakter kandidater – både via netværk og LinkedIn. Headhunteren lokker ofte folk væk fra deres nuværende job. For Frederiksberg betyder det at du får adgang til folk som er gode nok til at være ønsket hos andre virksomheder. Almindelig rekruttering er billigere og hurtigere, men når du skal finde den helt rigtige kandidat, kan headhunting være pengene værd.
Hvordan ved jeg om en headhunter er dygtig?
Spørg om deres erfaring med stillinger svarende til din – har de besat lignende roller før? Bed om referencer fra tidligere kunder. En god headhunter kan forklare hvem de kender og hvor deres netværk ligger. De skulle gerne have kontakter inden for din branche og i Storkøbenhavn-området. Pas på headhuntere som lover resultater uden at spørge dybdegående ind til hvad du søger – det er som regel et dårligt tegn.
Hvad koster headhunting?
Headhunting koster typisk 20-35 pct. af årsløn for den rolle du skal besætte. Betyder det at hvis du søger en leder til 600.000 kr./år, så koster det omkring 120.000-210.000 kr. Nogle headhuntere arbejder på fast pris i stedet, eller de kan lave et mindre opslag til fast pris og så kun headhunting hvis du ikke finder nogen. Spørg inden du starter om hvad der sker hvis kandidaten siger nej eller bliver på sin nuværende stilling – der bør være en slags garanti.
Skal jeg selv være involveret i processen?
Ja, absolut. Du skal mødes med de kandidater headhunteren finder, og du skal give feedback på hvem der passer til jeres kultur og krav. En god headhunter behøver ikke at være i hvert møde, men de skal være din sparringspartner. Du har bedre kendskab til hvad din virksomhed har brug for end nogen udefra, så dine reaktioner hjælper headhunteren med at finde den næste kandidat.
Hvordan sikrer jeg mig at den rigtige person bliver ansat?
En god ansættelsesproces består af flere møder, reference-tjek og gerne nogle test eller opgaver som viser hvordan kandidaten arbejder. Lad være med at sige ja til den første kandidat bare fordi processen har været lang. Spørg headhunteren om de kan følge op efter tre måneder og høre hvad du synes – mange gør det som en servicering. Nogle headhuntere stiller også en garanti hvor de hjælper med at finde en erstatning hvis det viser sig at kandidaten ikke passer.